Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений» (далее — Трудовой кодекс ОАЭ) регулирует права и обязанности работников и работодателей в частном секторе. Закон вступил в силу 2 февраля 2022 года, заменив предыдущий закон № 8 от 1980 года. Его цель — обеспечить баланс интересов сторон трудовых отношений и создать прозрачную правовую среду

Область применения

Трудовой кодекс ОАЭ распространяется на всех работников частного сектора, независимо от их гражданства (граждане ОАЭ и иностранцы). Однако из-под действия закона выведены следующие категории:

• Сотрудники федеральных и местных государственных органов.
• Военнослужащие, полицейские и сотрудники служб безопасности.
• Домашние работники (для них действует отдельный закон — Федеральный указ-закон № 9 от 2022 года).

Основные положения закона

1. Модели занятости

Закон вводит различные формы трудовых отношений:

• Полная занятость.
• Частичная занятость.
• Временная работа.
• Гибкий график.

Также отменены бессрочные трудовые договоры; теперь заключаются только срочные контракты с возможностью продления.

2. Рабочее время и сверхурочные

Стандартная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а рабочей недели — 48 часов. В период Рамадана рабочее время сокращается на 2 часа в день. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с установленными нормами.

Закон запрещает:

• Принудительный труд.
• Дискриминацию по признаку пола, расы, цвета кожи, религии, национального или социального происхождения, инвалидности.
• Домогательства, запугивание, физическое и психологическое насилие на рабочем месте.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасность труда, вести учёт сотрудников и соблюдать минимальные стандарты оплаты труда.

3. Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

• Истечение срока действия контракта без его продления.
• Взаимное согласие сторон.
• Инициатива одной из сторон с соблюдением условий уведомления.
• Смерть работника или работодателя, банкротство компании и другие обстоятельства, предусмотренные законом.

При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Органы, регулирующие трудовые отношения:

Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) отвечает за надзор за соблюдением трудового законодательства в частном секторе. Оно предоставляет информацию о правах и обязанностях сторон, рассматривает трудовые споры и обеспечивает защиту прав работников.