Трудовое законодательство в частном секторе ОАЭ: Основные положения

Сфера занятости действует по обновлённым нормам Федерального указа-закона № 33/2021 (в силе с 02.02.2022). Документ заменил старый № 8/1980 и выровнял интересы бизнеса и персонала: чёткие типы контрактов, прозрачные графики, понятные основания для завершения сотрудничества и защищённые процедуры спора.

Что именно регулируют нормы?

Область применения. Частный сектор — вне зависимости от гражданства. Исключения: госслужащие, армейские и силовые структуры, домашний персонал (их курирует отдельный № 9/2022).

Ключевые блоки:

• Модели занятости. Полная/частичная занятость, временные контракты, гибкий график. Бессрочные соглашения упразднены: действует только срочный договор с возможностью продления.

• Время и сверхурочные. Норма — 8 часов в день, 48 часов в неделю; в Рамадан — минус 2 часа к дневной смене. Оплата переработок — по повышенному коэффициенту, ночные — дороже дневных.

• Недопустимые практики. Запрещены принуждение к труду, дискриминация, домогательства, угрозы и любые формы насилия в офисе и на производстве.

• Завершение сотрудничества. Основания: истечение срока, взаимная договорённость, инициатива одной стороны с уведомлением, ликвидация бизнеса, иные случаи, прописанные законом. При финальном расчёте выплачиваются отпускные и gratuity (выходное пособие по выслуге).

• Надзор. Контроль и медиативные процедуры ведёт профильное министерство по делам человеческих ресурсов; оно публикует справки, принимает обращения и помогает урегулировать конфликт.

Найм персонала и рабочая виза

Наём специалиста в частную фирму обычно идёт по цепочке:

• Оффер и контракт. Стороны согласуют роль, оклад, бонусы, испытательный срок.
• Въездной документ/Entry Permit и медицинский осмотр.
• Emirates ID и резидентская виза с привязкой к нанимателю.
• Регистрация в ведомственных системах, открытие зарплатного счёта.

Таблица 1. Популярные статусы для работы

Условия труда: обязательства сторон

Работодатель обязан:

• обеспечить безопасное рабочее место и СИЗ при необходимости;
• вести корректный учёт времени и выплат;
• передавать сотруднику контракт и внутренние политики;
• платить вовремя и удерживать только законные вычеты;
• соблюдать минимальные стандарты по перерывам и выходным.

Сотрудник обязуется:

• выполнять должностные обязанности и правила безопасности;
• бережно относиться к имуществу;
• соблюдать конфиденциальность и кодекс поведения;
• уведомлять о больничных и прочих причинах отсутствия.

Таблица 2. Время и перерывы

Правила отпуска: полный пакет

Система отпусков в частном секторе собрана из нескольких видов:

Страхование

Медицинский полис обязателен на уровне отдельных эмиратов: в Абу-Даби и Дубае страховой пакет оформляется через работодателя-спонсора для наёмного персонала и членов семьи (по внутренним правилам страховой и класса полиса). В остальных регионах подход формируется локальными регуляторами; на практике бизнес также обеспечивает покрытие, чтобы закрыть риски.

Таблица 3. Базовые расходы на медстраховку

Равенство и недискриминация

Нормы напрямую запрещают дискриминацию по полу, происхождению, религии, цвету кожи, инвалидности и т.д. Запрещены домогательства и любое давление. Женщины и мужчины имеют равные шансы на найм, продвижение и оплату за равный труд. Нарушения — повод для обращения в надзор и суд.

Особые положения для граждан стран Персидского залива

Представители государств GCC (Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар и Саудовская Аравия), занятые в коммерческих компаниях федерации, пользуются теми же правами и гарантиями, что и местные специалисты. Их трудоустройство проходит по единым процедурам: оформление контракта, подача данных в ведомство по человеческим ресурсам и регистрация в системе социального страхования. При этом установленная квота на национальные кадры (эмиратизация) остаётся неприкосновенной — присутствие сотрудников из других стран Совета не снижает обязательную долю граждан Эмиратов в штате.

Система социальной защиты для граждан GCC действует по принципу «домашней пенсионной модели». Это значит, что работающий в Эмиратах специалист из другой страны Персидского залива продолжает перечислять взносы в пенсионный фонд своего государства и получает выплаты по национальной программе, а не по местным схемам.

Данный подход закреплён в Соглашении о расширении страхового покрытия для стран Совета, распространяющемся и на частный бизнес ОАЭ.

Единственное формальное требование — разрешение на работу, которое запрашивает сама компания через Министерство по делам человеческих ресурсов. После его одобрения специалист может приступить к обязанностям без оформления резидентской визы — этот шаг для граждан GCC не требуется.

Такой порядок обеспечивает свободу перемещения и равенство условий, облегчая трансграничное сотрудничество внутри региона и создавая единый рынок квалифицированных кадров.

Разрешение трудовых споров

Споры решаются по ступенчатой модели:

1. Внутренний диалог. Переписка с HR, фиксация позиций письменно.
2. Медиация при регуляторе. Подача жалобы в уполномоченный орган через портал/центр обслуживания.
3. Судебная стадия. Если компромисс не найден — передача в профильный суд.

Таблица 5. Что готовить на медиацию/в суд?

Дополнительно про завершение сотрудничества и выплаты

• Уведомительный срок — 30–90 дней (как записано в договоре).
• Финальный расчёт, включая зарплату за фактически отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск и gratuity, выдают сразу после последнего дня (обычно в пределах 14 календарных дней).
• Gratuity:
  • 1–5 лет — 21 день базовой ставки за каждый полный год;
  • 5+ лет — 30 дней за каждый последующий год;
  • общий предел — не выше двух годовых окладов.

Чем помогает Aner Consulting

• HR-диагностика и аудит контрактов. Переводим соглашения на понятный язык, убираем серые зоны, сводим риски.
• Процедуры найма и визы. Ведём пакет: оффер → разрешения → идентификатор личности → страховка.
• Политики и регламенты. Пишем положения по графикам, переработкам, отпускам, дисциплине, удалёнке.
• Расчёты и бенефиты. Считаем вилки, льготы, gratuity; готовим финансовые модели.
• Медиация и претензионка. Готовим обращения, ведём переписку с регулятором, оформляем доказательства.

Вывод

Рынок частного бизнеса в федерации строится на простых правилах: только срочные контракты, понятные графики, фиксированный пакет отпусков, защита от дискриминации и ясная процедура урегулирования конфликтов. Тем, кто переезжает из СНГ, стоит смотреть на три вещи: формулировки в договоре, страховку и механики оплаты переработок. Всё остальное — техника и дисциплина документации.

Aner Consulting возьмёт на себя оформление виз, аудит соглашений и внедрение HR-политик, чтобы команда работала по правилам, а бизнес не горел на штрафах и спорах.