Насколько велик рынок информационных технологий в ОАЭ?

Технологический сектор Эмиратов давно вышел за рамки локального рынка. Сегодня это региональный IT-хаб уровня EMEA, который связывает Европу, Азию и Африку. По данным государственных стратегий Digital Government Strategy и UAE Centennial 2071, доля цифровой экономики в ВВП уже превышает 9%, а к 2030 году должна перевалить за 20%.

Государство целенаправленно инвестирует в IT-инфраструктуру: облачные сервисы, финтех, GovTech, AI-решения, кибербезопасность. В результате сюда активно заходят как глобальные корпорации, так и стартапы, которым важно масштабирование без налогового давления.

Для разработчиков и IT-предпринимателей это означает простую вещь:
рынок платежеспособный, растущий и ориентированный на результат, а не на формальности.

Какая IT-сфера наиболее востребована?

Спрос смещается от «классического аутсорса» к продуктовым и инфраструктурным направлениям. Особенно ценятся специалисты, которые умеют работать на стыке технологий и бизнеса.

Наиболее активный найм идёт в следующих сегментах:

• финтех и цифровые платежи
• искусственный интеллект и машинное обучение
• cybersecurity и data protection
• enterprise-решения для корпораций
• облачные платформы и DevOps
• GovTech и smart-city решения
• e-commerce и маркетплейсы

Важно: рынок не перегрет, как в США или ЕС. Хороших инженеров здесь не хватает — именно поэтому компании готовы релокировать специалистов и закрывать визовые вопросы за свой счёт.

Основные IT-направления в ОАЭ

Зарплаты IT-специалистов в Дубае

Сколько стоит рабочая виза для IT-специалиста в 2026?

В большинстве случаев эти расходы оплачивает компания, особенно если специалист востребован.

Пошаговый план получения работы в IT-сфере в ОАЭ

Шаг 1. Определение востребованной специализации

Первое, с чего стоит начать, — чёткая фокусировка. Универсальные «айтишники» без конкретного профиля здесь проигрывают узким специалистам.

Наиболее активно нанимают в направлениях:

• backend и cloud-разработка (Java, Python, Go, Node);
• frontend (React, Vue, Next);
• data-аналитика и ML;
• кибербезопасность;
• DevOps и SRE;
• enterprise-архитектура (SAP, Oracle, Salesforce);
• финтех и блокчейн-решения.

Шаг 2. Подготовка CV и портфеля под рынок ОАЭ

Резюме здесь — это маркетинговый документ, а не автобиография.

Что обязательно должно быть:

1. английский язык (без него отклики почти нулевые);
2. краткое описание профиля в 3–4 строки;
3. конкретные проекты и цифры (что улучшили, ускорили, оптимизировали);
4. стек технологий без «воды»;
5. ссылки на GitHub, Behance, Kaggle или pet-проекты.

Шаг 3. Поиск вакансий и прямые отклики

На местном рынке хорошо работает активная позиция, а не ожидание ответа.

Основные каналы:

• международные job-платформы;
• LinkedIn с прямыми сообщениями рекрутёрам;
• карьерные страницы локальных IT-хабов и стартапов;
• рекомендации и комьюнити.

Шаг 4. Интервью и техническая проверка

Процесс отбора обычно состоит из:

• HR-созвона (опыт, ожидания, релокация);
• технического интервью или теста;
• финального общения с CTO / Head of Engineering.

Часто проверяют не только код, но и:

• умение работать в команде;
• опыт удалённого взаимодействия;
• самостоятельность и ответственность.

Шаг 5. Job offer и согласование условий

Офер обычно включает:

• ежемесячный доход;
• бонусы или опционы (в стартапах);
• медицинский полис;
• помощь с релокацией;
• оформление разрешения на работу.

На этом этапе важно обсудить всё до подписания, так как условия потом меняют редко.

Шаг 6. Оформление рабочей визы и резидентства

После подписания контракта работодатель запускает процесс легализации:

• подача заявки;
• медицинский осмотр;
• биометрия;
• выпуск резидентской карты.

Срок — в среднем от 2 до 6 недель, в зависимости от эмирата и компании.

Шаг 7. Выход на работу и адаптация

Первые месяцы — период адаптации:

• корпоративные стандарты;
• международная команда;
• иные подходы к менеджменту;
• высокая скорость принятия решений.

Советы от Aner Consulting

• не переоценивайте «бренд» работодателя — смотрите на продукт
• готовьте кейсы, а не теорию
• не тяните с визой после оффера
• для фрилансеров выгоднее собственная структура
• учитывайте требования к страховке заранее

Чем может помочь Aner Consulting?

Мы работаем не «по шаблону», а по задаче клиента. В рамках IT-направления:

• подбор оптимальной юрисдикции
• запуск IT-компании под ключ
• оформление рабочих и предпринимательских виз
• сопровождение релокации специалистов
• помощь с банками и платежами
• поддержка при масштабировании

Вывод

Эмираты — не «временный хайп», а системно выстроенная IT-экосистема, где ценят результат, скорость и профессионализм. Для разработчиков — это рост дохода и качества жизни. Для компаний — масштабирование без бюрократии и налогового давления.

Если вы рассматриваете работу, запуск IT-бизнеса или релокацию команды в ОАЭ, команда Aner Consulting поможет выстроить правильный маршрут — от стратегии до результата.

👉 Оставьте заявку, и мы подскажем оптимальное решение именно под ваш IT-профиль или проект.