Прекращение трудовых отношений в ОАЭ: права, процедуры и компенсации

Когда сотрудничество подходит к уходу из компании, важны не эмоции, а строгая процедура: уведомления, расчёты, закрытие визовых дел и корректная передача дел. В Эмиратах этим управляет Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года (в силе с 2 февраля 2022 г.) для частного сектора. Он описывает сценарии завершения сотрудничества, сроки извещений и гарантии выплат — так, чтобы баланс интересов сохранялся у обеих сторон.

Что такое трудовой договор в ОАЭ?

В частном секторе применяется срочный контракт (fixed-term) с обязательными условиями:  

— должность, базовая ставка, льготы, график, место работы, время и порядок остановки работы.

— документ регистрируется через MoHRE (Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации);

— обновления и расторжения проводятся в рамках закона № 33/2021 и подзаконных актов.

Прекращение vs. расторжение: в чём разница простыми словами

•            Прекращение — «нейтральный» финал по ст. 42: окончание, соглашение сторон, уведомлённая инициатива одного из участников процесса, ликвидация бизнеса, утрата работоспособности и пр. (см. таблицу ниже). Это предсказуемые кейсы, где действует обычный notice.

•            Расторжение за нарушение — резкий сценарий: без оповещения (ст. 44/условия увольнения работника владельцем бизнеса; также описывает ситуации: сотрудник может прекратить, исключая notice — при грубых нарушениях от фирмы).

Дополнительно есть блок «незаконного сокращения» по ст. 47 —связано, например, с подачей жалобы/ иском, и тогда назначается компенсация (потолок — до 3 месяцев).

Основания для прекращения работы?

Таблица 1. База завершения контракта по закону № 33/2021

Важно: освобождение от должности по мотивам беременности/декрета запрещено; такие случаи отдельно охраняются нормами о недопустимой дискриминации.

Уведомительный период

Минимальное время извещения — 30 календарных дней, факультативно — до 90, когда так записано в договоре. В письменной форме, несоблюдение влечёт выплату, равную доходу за соответствующий отрезок.

Окончание работы без информирования сотрудника

·      От работодателя (например, подложные документы, грубая дисциплина, ущерб, прогулы: более 7 подряд /свыше 20 суток в году, не имея уважительной причины).


·      От сотрудника (невыполнение условий, насилие менеджмента, опасные обстоятельства труда) — перечислены в законе и разъяснениях.

«Незаконное увольнение» и возможная компенсация

Если причиной стала жалоба в MoHRE / судебное разбирательство, и это подтверждено, данное заключение признают неправомерным. Тогда присуждают возмещение до трёхмесячных зарплат с учётом стажа, характера вреда и обстоятельств.

Порядок окончания: пошаговая схема

1.         Письменное оповещение в рамках 30–90 дней (по юридическим правилам).

2.         Хендовер: акты передачи, доступы, инвентарь.

3.         Расчёт: зарплата за фактически отработанное + отпускные + gratuity.

4.         Визовый блок: отмена разрешений, Emirates ID/visa, итог страхования по правилам работодателя и PRO.

5.         Финал: письмо-подтверждение окончания всех обязательств (clearance letter) и выдача необходимых справок.

Советы от Aner Consulting

•            Не тяните с извещением. Форма и корректные даты снижают вероятность спора.

•            Фиксируйте хендовер. Подписи, списки, письма — это ваша «страховка».

•            Проверяйте состав возмещения. База к пособию — только базовая ставка исключая housing/транспорта и пр.

•            Отслеживайте время окончания трудовых отношений.

•            Знайте границы оплаты. По «незаконной остановке работы» потолок — до 3 зарплат.

•            Сложные кейсы? — Горячие линии и онлайн-порталы помогают урегулировать споры официально.

Вывод

Правильный выход из рабочих отношений в Эмиратах — это чёткое следование Федеральному указу-закону № 33/2021: по ст. 42, уведомления по ст. 43, защита от безосновательного увольнения по ст. 47, точный расчёт и соблюдение 14-дней по закрытию восполнения.

Нужна уверенность в суммах, формулировках и другом? — Aner Consulting берёт на себя аудит документа, оплату и коммуникацию с HR/PRO, чтобы всё прошло спокойно и без потерь.