В Объединённых Арабских Эмиратах (ОАЭ) прекращение трудовых отношений регулируется Федеральным указом-законом № 33 от 2021 года, который вступил в силу 2 февраля 2022 года и определяет правила для частного сектора. Закон обеспечивает баланс интересов между работодателями и работниками, устанавливая чёткие процедуры и гарантии.

Основания для прекращения трудового договора

Согласно статье 42 закона, трудовой договор может быть прекращён в следующих случаях:

• Истечение срока действия договора без его продления.
• Взаимное согласие сторон в письменной форме.
• Инициатива одной из сторон, при условии соблюдения уведомительного периода.
• Смерть работодателя или работника, если это влияет на возможность выполнения обязательств.
• Постоянная нетрудоспособность работника, подтверждённая медицинским заключением.
• Ликвидация компании или банкротство работодателя.
• Невозможность продления разрешения на работу по причинам, не зависящим от работодателя.

Уведомительный период

Стандартный уведомительный период составляет от 30 до 90 дней, в зависимости от условий договора. Если одна из сторон не соблюдает этот период, она обязана выплатить компенсацию, равную заработной плате за соответствующий срок.

Прекращение без уведомления

В определённых случаях возможно прекращение трудового договора без уведомления:

Со стороны работодателя:

• Предоставление работником поддельных документов.
• Нарушение трудовой дисциплины или причинение ущерба работодателю.
• Отсутствие на работе без уважительной причины более 20 дней в году или более 7 последовательных дней

Со стороны работника:

• Несоблюдение работодателем условий договора.
• Физическое или моральное насилие со стороны работодателя.
• Опасные условия труда, угрожающие здоровью или жизни работника

Незаконное увольнение

Согласно статье 47 закона, увольнение считается незаконным, если работник был уволен за:

• Подачу жалобы в Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE).
• Инициирование судебного разбирательства против работодателя.

В таких случаях работник имеет право на компенсацию

Компенсации при увольнении

Работники, проработавшие более одного года, имеют право на выходное пособие:

• 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет работы.
• 30 дней базовой зарплаты за каждый последующий год.

Также выплачиваются:

• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Заработная плата за отработанное время.
• Любые другие причитающиеся выплаты

Права и обязанности сторон

Работодатель обязан:

• Предоставить письменное уведомление о прекращении договора.
• Выплатить все причитающиеся суммы в течение 14 дней с даты увольнения.
• Обеспечить соблюдение всех условий договора и законодательства.
• Заключение
• Прекращение трудовых отношений в ОАЭ требует строгого соблюдения законодательства. Знание своих прав и обязанностей помогает избежать юридических проблем и обеспечивает справедливое отношение к обеим сторонам.
• Для получения дополнительной информации и консультаций рекомендуется обращаться в Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE)